PROPÓSITO:
Brindar soporte integral en los procesos clave de gestión del talento, con énfasis en atracción, desarrollo y bienestar, asegurando la correcta ejecución de políticas y prácticas que fortalezcan la experiencia del colaborador y contribuyan al logro de los objetivos organizacionales.
PROCESOS CLAVES:
Atracción del Talento
Ejecutar y dar seguimiento al proceso completo de atracción del talento, garantizando una experiencia positiva para los candidatos.
Desarrollo del Talento
Apoyar en la implementación del plan anual de desarrollo, participando en la actualización de perfiles de puesto, levantamiento de nuevas posiciones, coordinación de evaluaciones de desempeño, ejecución de planes de capacitación y seguimiento a iniciativas de desarrollo profesional.
Bienestar y retención
Promover acciones orientadas al bienestar integral del colaborador, apoyando programas de salud, actividades de integración y clima laboral, así como iniciativas que fortalezcan la propuesta de valor al empleado y la retención del talento.
Cultura organizacional
Impulsar la cultura corporativa mediante la participación en campañas internas, actividades de comunicación y proyectos que refuercen los valores organizacionales y la mejora continua.
Gestión Administrativa
Brinda apoyo a la Gerencia en las diferentes tareas administrativas, cumpliendo con altos estándares de calidad y con las políticas del grupo.
Cumplimiento de indicadores
Garantizar el cumplimiento de los procesos internos y objetivos organizacionales, enfocándose en la mejora continua.
Gestión de Presupuesto
Administrar el presupuesto anual asignado, enfocándose en la optimización.
Servicio al cliente
Procurar exceder la experiencia de excelencia en servicio al cliente interno y externo desde su rol, garantizando los más altos estándares de calidad.
Informes de gestión
Mantener comunicación constante con la gerencia, preparar y presentar informes de gestión.
Administración de sistemas de gestión del Talento
Administración de sistemas tecnológicos aplicados a asistencia, evaluaciones, documentación, reclutamiento y cualquier otro proceso que maneje el departamento.
REQUISITOS MÍNIMOS:
Formación educativa:
Licenciatura en psicología, recursos humanos, ingeniería industrial.
Grado: Graduado
Competencias claves:
- Compromiso
- Iniciativa
- Enfoque en resultados
- Pasión por servir
Conocimientos:
- Sistemas de gestión del talento
- Código de trabajo panameño
- Planes de desarrollo
- Plataformas de búsqueda de candidatos
- Entrevista por competencias
Experiencia:
2 años en posiciones similares
Otros idiomas:
No Indispensable
