Generalista de RRHH

Objetivo del cargo:
Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de gestión humana alineados a la dinámica operativa de la industria de eventos, asegurando el reclutamiento eficiente, la formación continua del personal, y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.



Responsabilidades principales:
- Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y de producción de eventos.
- Coordinación de inducción, onboarding y capacitaciones.
- Gestión de nómina, contratos, licencias, vacaciones y beneficios.
- Supervisión del cumplimiento de las normas laborales y de seguridad en eventos.
- Desarrollo de estrategias de retención y clima laboral.
- Apoyo en la logística de personal para eventos (turnos, uniformes, transportes, etc.).
- Evaluación de desempeño y retroalimentación.
- Gestión de conflictos y mediación.


Perfil:
Formación académica:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.

Experiencia:

- Mínimo 3 años en roles de RRHH.
- Experiencia previa en empresas de eventos, entretenimiento, logística o con alta rotación operativa es altamente valorada.


Conocimientos técnicos:
- Sistemas de gestión de RRHH.
- Manejo de Excel y software de nómina.
- Herramientas de evaluación por competencias.

Competencias clave:
- Organización y planificación.
- Comunicación asertiva.
- Trabajo bajo presión y con tiempos ajustados.
- Proactividad y orientación al cliente interno.
- Capacidad de adaptación a entornos dinámicos.