Generalista de Recursos Humanos (Bilingüe)

Funciones del puesto

- Crear, publicar y seleccionar perfiles requeridos para las vacantes.
- Realizar formularios de perfil de puesto y evaluaciones para cada empleado, comunicando resultados al jefe inmediato.
- Participar en el reclutamiento del personal en niveles 2 al 4, y en niveles 1 y 2 hasta obtener perfiles adecuados.
- Llevar control de ausencias.
- Gestionar y coordinar permisos del personal con los jefes de cada departamento.
- Realizar evaluaciones y encuestas anuales para fortalecer el personal.
- Evaluar debilidades del personal y gestionar capacitaciones.
- Elaborar y preparar la planilla quincenal y entregar comprobantes.
- Elaborar XIII mes, liquidaciones y vacaciones.
- Elaborar ACH de cada empleado y realizar pagos a acreedores.
- Velar por el pago oportuno a empleados y beneficios acordes al perfil.
- Elaborar informe de remuneración mensual para la CSS (SIPE) y gestionar pago de cuota obrero-patronal.
- Emitir cartas de certificación de ingresos, trabajo y maternidad.
- Elaborar y preparar fondo de cesantía y gestionar cheques.
- Solicitar reembolsos de fondos de cesantía al finalizar la relación laboral.
- Solicitar incentivos (Vale Panamá) para colaboradores de producción.
- Solicitar tarjetas Clave para empleados después de 3 meses.
- Controlar y verificar vacaciones del personal y entregar comprobantes.
- Confeccionar y renovar contratos, enviarlos al Ministerio de Trabajo y entregarlos al personal.
- Presentar avisos de entrada y salida a la CSS (SIPE).
- Mantener seguros (salud y vida) al día y proponer mejoras.
- Cotizar pólizas de viajeros para empleados que viajen.
- Verificar seguro de vida para empleados que viajan.
- Mantener y elaborar políticas de motivación para mejorar el desempeño.
- Aplicar amonestaciones según reglamentos internos y Código Laboral.
- Ser vínculo entre empresa y empleados en temas de RRHH.
- Apoyar a la gerencia en estructuración y desarrollo del recurso humano.
- Identificar necesidades de recurso humano y manejar reclutamiento.
- Identificar necesidades de capacitación y coordinar entrenamientos.
- Supervisar labores de departamentos en temas de RRHH.
- Asegurar comunicación oportuna a empleados sobre vacaciones, tardanzas, ausencias e incapacidades.
- Ser mediador en conflictos entre personal y empresa, mantener armonía y resolver discrepancias.
- Cumplir cualquier otra función relacionada directa o indirectamente con RRHH asignada o voluntaria.

Requisitos:

- Estudios en Recursos Humanos, Lic. en Administración de Empresas, Psicología.
- Nivel de inglés avanzado.
- Experiencia general en el área de RRHH (dominio de la normativa laboral, conocimiento en planilla)
- Deseable pero no excluyente: Manejo del idioma Aleman.
- Manejo de MOffice, QuickBooks,
- Experiencia general en el área de RRHH (dominio de la normativa laboral, conocimiento en planilla)