Analista de Reclutamiento

Gestionar procesos de reclutamiento y selección de talento de principio a fin, garantizando la cobertura oportuna de vacantes mediante la identificación de candidatos idóneos, alineados a la cultura organizacional y evaluados a través de herramientas técnicas y psicológicas.




- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (levantamiento de perfil, publicación, filtro, entrevistas y cierre).
- Publicar y administrar vacantes en diversos canales de reclutamiento y redes profesionales.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
- Aplicar, analizar e interpretar pruebas psicológicas y psicométricas.
- Coordinar entrevistas con líderes y clientes internos.
- Elaborar informes de candidatos incluyendo resultados de evaluaciones.
- Dar seguimiento continuo a los procesos y brindar retroalimentación a candidatos.
- Generar métricas e indicadores de reclutamiento.
- Mantener base de datos actualizada de candidatos.
- Cumplimiento de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura de vacantes, calidad de candidatos, rotación temprana).
- Brindar asesoría a líderes en la definición de perfiles y decisiones de contratación.
- Asegurar el cumplimiento de procesos y políticas internas de selección.
- Garantizar una buena experiencia durante todo el proceso de selección.
- Mantener actualizados los expedientes y documentación de los candidatos.
- Apoyar iniciativas de posicionamiento de marca empleadora.
- Gestionar el proceso de ingreso de nuevos colaboradores.