GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Empresa nacional, se encuentra en la búsqueda de un profesional del área de Recursos Humanos, que cuente con los siguientes conocimientos:

Su principal obejtivo es desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general de la empresa.

Responsabilidades

- Experiencia en desarrollo organizacional, administración de compensación, beneficios, gestión del desempeño.
- Realizar y supervisar el cálculo y balance de las planillas generales de sueldos, adicionales, vacaciones, gastos de representación y descuentos a los salarios de los empleados de la empresa.
- Mantener y mejorar las políticas y procesos de RR. HH, asegurando que se alineen con la visión de la empresa.
- Manejo de relaciones laborales.
- Manejo de convención colectiva.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
- Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
- Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
- Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del desempeño que promueva un alto rendimiento.
- Crear y gestionar un Plan de formación para aplicar y controlar programas de desarrollo.
- Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
- Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.
- Crear y presentar los indicadores (KPIS) de la Gerencia de RR. HH.

Requisitos:

- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
- Sólidos conocimiento en legislación laboral vigente, manejo de relaciones laborales.
- Sólidos conocimientos en manejo de Pay Day.
- Experiencia mínima de 3 a 5 años en puestos similares.
- Experiencia previa desarrollando procesos y departamentos.