Generalista de Recursos Humanos

Próposito del Cargo:
*Ejecutar los diferentes procesos de gestión de Recursos Humanos.
*Organizar y ejecutar el proceso de reclutamiento e incorporación de la empresa.
*Ejecutar con éxito las estrategias de plan de acción de desarrollo y encuestas.

Deberes y Responsabilidades:
1. Reclutamiento: Gestionar llamadas y apoyo en entrevistas para posiciones operativas.
2. Documentación: Responsable de documentación para contratación e inducción de trabajadores operativos. Seguimiento de formularios, acuses, y socialización de políticas de la empresa a trabajadores entre otros.
3. Reportes: Confeccionar Reportes según lo requiera la gerencia incluyendo, pero no limitado a cuadro de personal extranjero, pendiente de la renovación de documentos migratorios y contrato de trabajo, HeadCount, dashboards, etc.
4. Archivo: Responsable de archivo y actualización de expedientes de trabajadores activos y cesantes.
5. Actividades: Apoyo en actividades de la empresa y del departamento como mejora interna.
6. Uniformes: responsable del inventario de uniformes de operativos y administrativos y sus implementos.
7. Workday: Seguimiento y capacitación en incorporación y transacciones en el sistema Workday.
8. Evaluaciones: Seguimiento de evaluaciones de periodo probatorio, desempeño, planes de mejora y de desarrollo.
9. Planilla: Apoyo en documentación y gestión de planilla (si se requiere).
10. Gestión: Cualquier otra función relacionada dentro del ciclo de procesos de Recursos Humanos.