Especialista en Reclutamiento y Selección

Grupo Distribuidora David es un grupo empresarial de capital panameño con una sólida trayectoria en el sector automotriz y comercial. Desde 2003, la familia Batinovich ?con más de 40 años de experiencia empresarial? fue designada por Ford Motor Company como distribuidor autorizado para la venta de toda la línea de vehículos Ford, así como para la prestación de servicios de garantía, repuestos y taller.

A lo largo de los años, el grupo ha ampliado su portafolio, incorporando la representación y respaldo de reconocidas marcas internacionales como Ford, Jaguar, Land Rover, JAC Motors y Scania. Esta diversificación responde a un enfoque estratégico orientado a ofrecer soluciones de movilidad integral y de alto valor para el mercado panameño.

El alcance empresarial del grupo incluye también operaciones en el sector de alquiler de vehículos a través de AVIS Rent a Car, así como participación en la industria agrocomercial mediante Cultivos Selectos, S.A., reforzando su posición como un conglomerado dinámico, confiable y con presencia multisectorial.

Gestión de Reclutamiento y Selección - Administrar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, técnicas, comerciales y de liderazgo.
- Levantar perfiles de puesto en conjunto con los líderes contratantes.
- Diseñar estrategias de búsqueda de talento para posiciones de difícil cobertura.
- Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y demás fuentes de reclutamiento.
- Identificar, atraer y evaluar candidatos mediante diferentes metodologías de sourcing.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones de ajuste organizacional.
- Aplicar, coordinar e interpretar pruebas psicométricas y técnicas cuando corresponda.
- Realizar verificación de referencias laborales y antecedentes requeridos.
- Elaborar informes de evaluación y presentar ternas finalistas a los líderes solicitantes.
- Brindar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.

Atracción de Talento - Mantener y fortalecer alianzas con universidades, bolsas de empleo y entidades relacionadas.
- Participar en ferias de empleo, eventos de networking y actividades de marca empleadora.
- Generar y mantener bases de datos de candidatos potenciales.
- Desarrollar pipelines de talento para posiciones críticas y recurrentes.

Gestión de Indicadores - Monitorear indicadores de reclutamiento y selección.
- Elaborar reportes periódicos sobre: - Vacantes activas.
- Tiempo de cobertura.
- Fuentes de reclutamiento más efectivas.
- Nivel de efectividad de contratación.
- Rotación temprana de personal.
- Identificar oportunidades de mejora continua en los procesos de selección.

Onboarding e Integración - Coordinar la documentación de ingreso del nuevo colaborador.
- Gestionar procesos de inducción organizacional.
- Asegurar una adecuada experiencia de incorporación para nuevos ingresos.
- Dar seguimiento al período inicial de adaptación del colaborador.

Cumplimiento y Calidad - Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente.
- Mantener la confidencialidad de la información de candidatos y colaboradores.
- Actualizar las bases de datos y expedientes digitales relacionados con el proceso de selección.


Requisitos:
Formación AcadémicaIndispensable - Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.

Deseable - Especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano.
- Certificaciones en entrevistas por competencias o evaluación de talento.

ExperienciaRequerida - De 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia manejando procesos masivos y especializados.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias.
- Experiencia en evaluación psicométrica y elaboración de informes de candidatos.

Deseable - Experiencia en reclutamiento comercial, técnico y gerencial.
- Experiencia en empresas multisucursal.
- Experiencia utilizando sistemas ATS y plataformas de reclutamiento digital.

Conocimientos Técnicos - Reclutamiento por competencias.
- Entrevistas estructuradas y conductuales.
- Elaboración de perfiles de puesto.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Employer Branding.
- Técnicas de sourcing y headhunting.
- Legislación laboral básica.
- Microsoft Excel intermedio o avanzado.
- Manejo de LinkedIn Recruiter y plataformas de empleo.
- Gestión de indicadores y reportes de reclutamiento.

Competencias ClaveOrientación a ResultadosCapacidad para cumplir objetivos de cobertura y calidad de contratación dentro de los tiempos establecidos.

Comunicación EfectivaHabilidad para interactuar con candidatos, líderes y clientes internos de manera clara y profesional.

Planeación y OrganizaciónGestión efectiva de múltiples procesos de selección de forma simultánea.

Análisis y Toma de DecisionesCapacidad para evaluar información y seleccionar candidatos alineados a los requerimientos del negocio.

Servicio al Cliente InternoActitud consultiva y orientación a las necesidades de las diferentes áreas.

Proactividad e InnovaciónBúsqueda constante de nuevas fuentes y estrategias para atraer talento.