Analista de Reclutamiento y Selección

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Objetivo del puesto: Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la identificación y contratación de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos y se encuentren alineados con los valores y objetivos de la organización.

Principales responsabilidades

- Gestionar procesos de reclutamiento para posiciones administrativas y operativas.
- Publicar y promocionar vacantes en bolsas de empleo, redes sociales y diferentes medios de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa y atracción de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y actividades de reclutamiento.
- Revisar, filtrar y clasificar hojas de vida de acuerdo con los perfiles solicitados.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluar habilidades, actitudes y ajuste al puesto.
- Coordinar entrevistas con líderes y responsables de las diferentes áreas.
- Aplicar y evaluar pruebas psicométricas, técnicas y de conocimiento.
- Realizar verificaciones de referencias laborales y personales.
- Elaborar informes y presentar candidatos preseleccionados a los responsables de cada área.
- Mantener actualizado el seguimiento de vacantes, candidatos y procesos activos.
- Dar seguimiento a cada proceso hasta su cierre, garantizando el cumplimiento de los tiempos establecidos.
- Mantener una comunicación constante con los clientes internos sobre el avance de las vacantes.

Competencias:

- Orientación a resultados.
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Organización, planificación y capacidad de seguimiento.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Habilidades interpersonales y orientación al servicio.
- Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
- Ética profesional, discreción y manejo confidencial de información.
- Capacidad para trabajar en equipo y manejar múltiples procesos simultáneamente.

Requisitos

- Formación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, selección y evaluación de personal.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias.
- Conocimiento y manejo de pruebasde pruebas psicométricas.
- Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de empleo.
- Manejo intermedio de Microsoft Office.
- Dominio de herramientas digitales relacionadas con la gestión del talento humano.