Analista de Recursos Humanos

"Actuamos para fortalecer y fomentar la estabilidad, confianza y competitividad del Sistema Bancario, manteniendo y profundizando la integración financiera internacional y la eficiencia y seguridad de la intermediación financiera y del sistema monetario".



- Administrar y velar por el buen funcionamiento de los informes estadísticos y otros reportes que están bajo la responsabilidad de la gerencia.
- Realizar investigaciones de debida diligencia que sirvan de referencia para la incorporación del nuevo colaborador.
- Elaborar los informes de los procesos de reclutamiento y selección, recopilando y consolidando información relevante de cada candidato, para la aprobación y validación de las partes.
- Colaborar en todo lo concerniente y equivalente para la contratación e ingreso del nuevo personal en la Institución.
- Registrar y dar seguimiento al proceso de evaluación de periodo de prueba de tres (3) meses, a fin de que el mismo se realice durante el tiempo establecido.
- Apoyar en la recepción, verificación y registro de las requisiciones de personal que son remitidas por las diferentes áreas;así como la elaboración de anuncios y publicaciones para las convocatorias internas y externas, de acuerdo con el perfil del puesto.
- Colaborar en los procesos de reclutamiento (externo e interno), evaluación y selección de candidatos para ocupar cargos vacantes.
- Apoyar en los procesos de inducción de la cultura organización en la logística y convocatoria, así como el seguimiento durante su incorporación a la institución
- Actualizar el inventario de bienes que administra la gerencia: pines, computadoras, articulo promocionales, entre otros.
- Registrar y efectuar el control de la actualización o certificación de datos personales en el sistema de Administración de Recursos Humanos, tarjeta testamentaria, entre otros, mediante la adecuada administración y confidencialidad de la información.
- Atender diferentes consultas de los colaboradores con relación a los procesos que administra la gerencia, a fin de resolverlas y/o presentar sugerencias al jefe Inmediato.
- Realizar propuestas que sirvan de referencia para modificar los procesos existentes o solucionar problemas que se presenten en la gerencia.
- Cualquier otra actividad que le sean asignadas por el jefe inmediato.


Requisitos:
- Cursando estudios en Recursos Humanos, Psicología, administración.
- Experiencia de un año en procesos de reclutamiento y manejo de Excel intermedio.
- Conocimiento de procesos de reclutamiento y selección.
- Conocimiento en inducción de personal.
- Confección de reportes estadísticos.
- Manejo de Indicadores de gestión
- Ley 82 de protección de datos personales
- Evaluación del desempeño y Gestión del clima.
- Experiencia en redacción de informes.
- Excelente redacción y ortografía
- Manejo de paquete office: Excel, Word Intermedio.
- Iniciativa
- Confidencialidad.


Beneficios - Día libre por: cumpleaños, matrimonio, enfermedad de pariente, permiso personal, duelo.
- Aguinaldo navideño
- Bono por desempeño
- Programa de Salud y Bienestar Físico.
- Póliza de salud a un 50%
- Seguro de vida a un 100%.
- Jornada de trabajo híbrido
- Oportunidad de crecimiento interno.
- Carrera de Supervisor Bancario
- Capacitación y formación.
- Convenio con universidades.
- Becas por estudio a nivel local e internacional.
- Actividades como: ligas deportivas, conjunto folclórico, voluntariado, entre otras.
- Acuerdos de beneficios en Auto Centro, Ciecsa, Emi Panamá.