Subgerente de Relaciones Laborales

Funciones Generales:




- Asistir al Gerente de Relaciones Laborales en la supervisión de las operaciones diarias del departamento de relaciones laborales.
- Mantener una comunicación abierta y constructiva con los sindicatos, fomentando relaciones positivas y atendiendo sus solicitudes de conformidad con las leyes laborales.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, los convenios colectivos, los reglamentos internos de trabajo y las políticas de la empresa.
- Participar en la organización y ejecución de las actividades bajo la responsabilidad del departamento de Recursos Humanos, particularmente en las relaciones laborales.
- Redactar y revisar documentos relacionados con el trabajo, tanto legales como no legales.
- Gestionar y participar en los comités de la empresa, asegurando el seguimiento y resolución de los asuntos que surjan, y organizando las actas correspondientes.
- Brindar asesoría y orientación legal en temas laborales a diversos departamentos en colaboración con el Gerente de Relaciones Laborales. 8. Prevenir riesgos laborales para la empresa y en sus relaciones con los sindicatos.
- Manejar conflictos laborales con empleados o sindicatos, evaluando los problemas laborales gestionados por los sindicatos para determinar su viabilidad y posibles soluciones.
- Negociar convenios colectivos de trabajo y peticiones legales.
- Gestionar los problemas laborales individuales para contribuir a la satisfacción de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
- Participar activamente en el proceso de despido de empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las prácticas y políticas de la empresa.
- Asistir a conciliaciones, mediaciones, procedimientos administrativos y audiencias laborales, y dar seguimiento a estos procesos.
- Ayudar a responder a las inspecciones de las autoridades laborales, de salud o de seguridad social.
- Preparar expedientes de casos para su uso en procesos judiciales o administrativos.

Requerimientos Tecnicos:

- Es imprescindible ser licenciado en Derecho y Ciencias Políticas.
- Se requiere identificación de abogado.
- Profundo conocimiento y experiencia en la práctica del derecho laboral, comunicación y negociación con sindicatos.