Responsable de Transformación y Aprendizaje Organizacional

Somos GCP - Grupo Corporativo Pérez, un conjunto empresas dedicadas a brindar soluciones excepcionales en los campos de movilidad, bienes raíces e inversiones.

Descripción del puesto: Responsable de Transformación y Aprendizaje Organizacional

En nuestro equipo de Recursos Humanos y Capacitación estamos en la búsqueda de un/a Responsable de Transformación y Aprendizaje Organizacional para unirse a nuestra empresa en Costa del Este, Panamá, Panamá. Buscamos a un/a profesional comprometido/a y apasionado/a por el crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores.

Como Responsable de Transformación y Aprendizaje Organizacional, serás el encargado/a de diseñar e implementar estrategias de capacitación y desarrollo que impulsen la transformación interna de la organización. Tu rol será fundamental en el diseño de programas de formación que promuevan el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades clave en nuestros equipos.

Buscamos a alguien creativo/a, innovador/a y con habilidades de liderazgo para inspirar y guiar a nuestro equipo en el proceso de cambio y mejora continua. La persona seleccionada deberá contar con experiencia previa en proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio y aprendizaje.

Si eres una persona proactiva, con una visión estratégica y orientada a resultados, ¡te estamos buscando! Únete a nuestro equipo y sé parte de nuestra misión de crear un ambiente de trabajo que fomente el crecimiento y el aprendizaje constante de nuestros colaboradores.


Requisitos:
ESTUDIOS: Psicología, Comunicadora Social, Trabajadora Social, afines con especialización en RRHH, Cambio, Desarrollo Organizacional.

CONOCIMIENTOS: Modelos de gestión de cambio, modelo 70.20.10 para el aprendizaje, competencias.

EXPERIENCIA: Más de 7 años de experiencia liderando áreas de formación y desarrollo en empresas de servicios, retail, consumo masivo.

TÉCNICAS: Herramientas para el análisis de datos de formación, cambio y clima - tecnologías de aprendizaje y gestión del conocimiento, además de planeación estratégica para diseñar los programas de cambio y aprendizaje.

COMPETENCIAS: Inteligencia emocional, habilidades de comunicación y relacionamiento con todos los niveles de la organización, cercanía y empatía para conectar con los líderes y colaboradores, resolución de conflictos, flexibilidad y adaptabilidad, iniciativa, creatividad y recursividad.


Beneficios Póliza de salud para el colaborador

Seguro de Vida

Horario Flexible

Ambiente Laboral integro e inclusivo