Oficial Ii de Recursos Humanos (Capacitación)

Objetivo del Cargo

Planificar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los programas de capacitación y desarrollo organizacional, asegurando el fortalecimiento de las competencias de los colaboradores. Asimismo, diseñar y gestionar las estrategias de comunicación interna que promuevan el compromiso, la cultura organizacional y la difusión efectiva de información corporativa, utilizando herramientas digitales y de diseño gráfico.




Requisitos

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Comunicación Corporativa o carreras afines.
- Estudios complementarios en Capacitación, Desarrollo Organizacional, Comunicación Interna o Gestión del Talento Humano (deseable).
- Mínimo 2 a 3 años de experiencia en posiciones relacionadas con capacitación, desarrollo organizacional o comunicación interna.
- Experiencia en diseño y ejecución de programas de formación, elaboración de campañas de comunicación interna.
- Manejo avanzado de Microsoft Office (PowerPoint, Excel y Word).
- Dominio de Canva.
- Diseño de encuestas y análisis de indicadores de Capacitación.
- Redacción corporativa y elaboración de presentaciones ejecutivas.




Responsabilidades

Gestión de Capacitación y Desarrollo

- Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación de acuerdo con las necesidades organizacionales.
- Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación.
- Coordinar actividades de formación internas y externas.
- Gestionar proveedores, facilitadores y recursos necesarios para los programas de capacitación.
- Dar seguimiento al cumplimiento de capacitaciones obligatorias y regulatorias.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores y encuestas de satisfacción.
- Mantener actualizada la base de datos de capacitación y expedientes de formación de los colaboradores.
- Preparar informes de gestión y métricas relacionadas con capacitación y desarrollo.

Comunicación Interna

- Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna alineadas a la cultura y objetivos organizacionales.
- Elaborar comunicados, boletines, campañas internas y contenido corporativo.
- Coordinar actividades de integración, bienestar y fortalecimiento del clima organizacional.
- Administrar los canales de comunicación interna (correo corporativo, intranet, pantallas informativas, redes internas, entre otros).
- Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la experiencia del colaborador.

Gestión Administrativa

- Administrar presupuestos asignados a capacitación y desarrollo.
- Gestionar registros, evidencias y documentación relacionada con los programas ejecutados.
- Apoyar en proyectos de desarrollo organizacional y gestión del talento.
- Cumplir con las políticas, procedimientos y normativas internas de la organización.
- Apoyo en actividades de RSE.