Lider de Gestion humana
1 VacantesRecursos Humanos en Ciudad de Panama, Panamá
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Ciudad de Panama
- Activo desde: 14/03/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Posgrado
- Años de Experiencia: 3
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Se requieren mujeres Licenciadas en Administración de Empresas, Psicología o Ingeniería Industria con 3 años de experiência como Jefe y encargado de area de RRHH.
Importante que la personas interesadas en la oferta tengan vehiculo propio, e indispensable conocimientos en:
- En el ciclo completo de Recursos Humanos.
- Gestión de RRHH por competencias.
- Resolución de conflictos laborales.
- Elaboracion de Planilla.
- Legislación laboral de Panama.
- Análisis y mejora de la cultura organizacional.
- Conocimiento y Experiencia en la creación del departamento de Recursos Humanos.
- Experiencia en la administracion del proceso en el marco del SGC (ISO:9001).
- Experiencia laborando en empresas de manufactura.
RESPONSABILIDADES
- Crear el departamento de recursos humanos.
- velar por las políticas de gestión humana.
- Ser Responsable de la escala salarial, mediante políticas y un sistema de compensación eficaz.
- Velar por los procesos de atracción y selección de talento
- Liderar el desarrollo de la Encuesta de clima laboral y evaluación de desempeño.
- Coordinar el desarrollo de actividades de bienestar laboral.
- Asesorar a la organizacioin y dar cumplimiento a la legislación laboral.
- Elaborar el Plan de beneficios para los colaboradores.
- Apoyar los procesos de planificación estratégica, comunicación interna y desarrollo organizacional.
- Asesorar y apoyar a los líderes en la resolución de conflictos laborales.
- Ser Responsable de la gestión de documentos de RRHH y de generar reporte de acciones de personal requeridos por la Gerencia.
- Otras funciones relacionadas al puesto.
PILARES DE GESTION:
- Reclutamiento y seleccion
- Planillas.
- Clima organizacional.
- Medicion de desempeño.
- Capacitacion del personal.
- Control y cumplimiento de politicas.