Jefe de RRHH Jefe de RRHH

Buscamos un profesional proactivo y orientado a resultados para liderar el área de Recursos Humanos, garantizando una gestión integral y eficiente del capital humano. El candidato ideal tendrá amplia experiencia en reclutamiento, desarrollo de talento, administración laboral y cumplimiento normativo, así como habilidades para trabajar en un entorno dinámico y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones principales:

Reclutar, entrevistar y seleccionar personal para cubrir vacantes y nuevos cargos, acorde a las necesidades de la organización.

Coordinar y supervisar procesos de contratación, inducción y adaptación del personal a la cultura y políticas de la empresa.

Planificar, coordinar y supervisar las evaluaciones de desempeño para potenciar el desarrollo profesional del equipo.

Identificar necesidades de capacitación, elaborar y dar seguimiento al plan anual de adiestramiento, asegurando la mejora continua.

Diseñar e implementar normas y procedimientos para optimizar la gestión y el control del área de Recursos Humanos.

Planificar y coordinar junto al área de seguridad las actividades de higiene y seguridad industrial.

Realizar estudios de mercado salarial para mantener la competitividad y equidad interna.

Supervisar el cumplimiento oportuno de pagos y contribuciones ante organismos estatales e instituciones privadas.

Velar por el cumplimiento de las normas internas y legales que regulan la relación laboral.

Mantenerse actualizado sobre reformas laborales y adaptar políticas internas según corresponda.

Coordinar y supervisar eventos institucionales y actividades sociales para fortalecer la cultura organizacional.

Gestionar los descuentos comerciales y de empresa en nómina de manera precisa y oportuna.

Desarrollar y aplicar indicadores de gestión para evaluar y mejorar la motivación, productividad y clima laboral.

Aplicar pruebas psicométricas y de polígrafo a los candidatos según el requerimiento del puesto.

Programar y administrar las vacaciones del personal, garantizando la continuidad operativa.

Gestionar la entrega y control de fichas y uniformes del personal.

Administrar y supervisar todo el proceso de evaluación de desempeño y planes de mejora para colaboradores.

Fomentar un ambiente laboral positivo y constructivo, actuando como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos y promover la comunicación efectiva.

Requisitos:

Profesional graduado en Administración, Recursos Humanos, Psicología Industrial o carreras afines.

Experiencia mínima comprobada de 5 años en posiciones similares.

Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.

Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos.

Manejo avanzado de herramientas informáticas y software de gestión de Recursos Humanos.