Jefa de Recursos Humanos

Administración & Supervisión de Obras Civiles (ASOCSA) es una desarrolladora de Proyectos de Obras Civiles, dedicada a mejorar la calidad de vida en las comunidades donde trabajamos, garantizando que con nuestras obras se contribuya a un desarrollo sostenible en las áreas de infraestructura, comercial e industrial en la Répública de Panamá

Vision: Ser una emprsa líder de infrastructura social, pionera en el desarrollo y ejecución de obras de construcción y manejo de servicios públicos, reduciendo el deficit de infraestructura en Panamá y en los mercados donde actuamos. A travéz de prácticas innovadoras, siempre creando valor y satisfacción a nuestros clientes.



Funciones:

Gestión Administrativa de Personal:

- Elaboración, seguimiento y optimización del presupuesto destinado a actividades de recursos humanos.

- Actualización, seguimiento y aplicación de políticas administrativas en áreas como reclutamiento y selección, compensación y beneficios, desarrollo y capacitación, y evaluación de desempeño.
- Gestionar de manera diligente y precisa los procedimientos administrativos relacionados con permisos, incapacidades, tardanzas y ausencias del personal, garantizando su registro adecuado y presentando informes mensuales detallados sobre dichas actividades.

Cumplimiento Laboral y Legal:

- Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo, tales como la gestión de vacaciones, anticipos de prestaciones sociales y el proceso de liquidación, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y la correcta aplicación de las normativas laborales vigentes.

- Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos laborales, así como la correcta aplicación de la legislación laboral y de seguridad ocupacional en el sector de la construcción.
- Reportar todas las novedades de los colaboradores a Planilla, como incapacidades, horas extras, vacaciones, incrementos salariales, entre otros.

- Administración del proceso de nómina y los beneficios, asegurando la precisión y puntualidad en los pagos.

Desarrollo y Gestión del Talento:

- Elaboración de nuevos perfiles de cargo y/o actualización de descripciones del manual de funciones y organigramas.
- Colaboración en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo del personal, así como la organización de actividades formativas adaptadas al sector de la construcción.
- Preparación de programas de capacitación, evaluación de su eficacia y organización de transferencia de conocimientos.

Gestión de Información y Comunicación:

- Mantenimiento de la base de datos de colaboradores y gestión de expedientes individuales de manera confidencial.
- Preparación de informes periódicos sobre las actividades del departamento de recursos humanos y los indicadores de gestión relevantes.

- Colaboración con otras dependencias en todos los trabajos inherentes al cargo que le sean solicitados.
- Facilitación de la comunicación interna y resolución de consultas y preocupaciones del personal en relación con asuntos laborales y de recursos humanos.

EXPERIENCIA

- Experiencia mínima de 5 años en funciones similares, preferiblemente en roles de liderazgo dentro del área de recursos humanos.
- Experiencia en la industria de la construcción
- Experiencia en Mediación y resolución de conflictos

EDUCACIÓN

- Licenciatura en derecho, Administración de Empresas, Psicología Industrial, Recursos Humanos o campos relacionados.
- Se valora la posesión de un máster o postgrado en Gestión de Recursos Humanos.


Requisitos:


FORMACIÓN

- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
- Experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Habilidad demostrada para liderar equipos y trabajar de manera colaborativa con otras áreas de la empresa.
- Competencias sólidas en comunicación, negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones.
- Manejo del programa Payday
- Conocimiento de herramienta Microsoft 365 intermedio