Human Resources Business Partner

Objetivo del cargo: Garantizar la eficiencia y eficacia de las operaciones del departamento de gestión humana, liderando la planificación estratégica y ejecución de actividades relacionadas con la gestión del talento, el bienestar del personal, la conformidad legal y la administración de nómina, asegurando un ambiente laboral positivo y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.




Principales funciones:

- Elaborar y gestionar el presupuesto anual de salarios y gastos.
- Coordinar la logística y presupuestos para eventos y programas de gestión humana
- Contribuir al desarrollo de políticas internas relacionadas con el bienestar y la cultura organizacional.
- Elaborar informes y reportes para el comité mensual, incluyendo indicadores clave de gestión humana y avances en proyectos asignados.
- Responsable de la elaboración de las planillas quincenales, vacaciones, décimo, liquidaciones, y cualquier otra.
- Realizar planillas de seguridad social y planilla 03 en el sistema de la Caja de Seguro Social.
- Elaborar reportes de retención de prestaciones sociales, consolidación de planillas mensuales, y cualquier otro que sea requerido por los líderes de la compañía.
- Lleva a cabo procesos disciplinarios de los colaboradores.
- Entre otras tareas relacionadas al puesto.



Requisitos:

- Profesional en recursos humanos, psicología, administración de empresas o afines.
- Experiencia de 4 a 6 años en cargos vinculados a la gerencia o dirección de recursos humanos.
- Conocimiento de normativa laboral, relaciones laborales y administración de personal.
- Manejo de excel intermedio - avanzado.




Competencias:

- Orientación al servicio.
- Orientación al logro.
- Comunicación.
- Dirección de equipos de trabajo.
- Gestión oportuna.
- Liderazgo.




Ofrecemos: horario de lunes a viernes de 8:00am a 5:00pm, estabilidad laboral, excelente ambiente laboral.