Gerente de Capital Humano y Administración

Principales responsabilidades

- Liderar la estrategia integral de Capital Humano y Administración, alineada con los objetivos del Grupo
- Diseñar e implementar iniciativas de atracción, selección, incorporación, desarrollo, evaluación, sucesión y retención del talento
- Fortalecer los programas de liderazgo, gestión del desempeño y desarrollo organizacional
- Asesorar a la Presidencia Ejecutiva y a los líderes de las diferentes áreas en temas relacionados con talento, estructura organizacional y gestión de personas
- Supervisar la administración de compensación, beneficios, relaciones laborales y cumplimiento de la normativa laboral vigente
- Supervisar los servicios administrativos del Grupo, incluyendo instalaciones, proveedores, compras administrativas y servicios generales
- Liderar la elaboración y administración del presupuesto del área
- Desarrollar indicadores de gestión y dashboards ejecutivos que apoyen la toma de decisiones
- Impulsar la mejora continua, la automatización y el uso de herramientas de inteligencia artificial para fortalecer los procesos del área
- Coordinar la preparación de información para la Presidencia Ejecutiva, el Comité de Capital Humano y la Junta Directiva, cuando corresponda
- Liderar y desarrollar al equipo de Capital Humano y Administración.

Formación académica

- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines
- Estudios de maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración o áreas relacionadas (deseable)

Experiencia

- Mínimo cinco (5) años de experiencia progresiva en Capital Humano
- Experiencia liderando procesos integrales de Capital Humano
- Experiencia en desarrollo organizacional, gestión del desempeño, planes de sucesión, reclutamiento y relaciones laborales
- Experiencia supervisando funciones administrativas y manejo de proveedores
- Experiencia liderando equipos de trabajo
- Se valorará experiencia en organizaciones reguladas, sector financiero o empresas de servicios

Conocimientos

- Legislación laboral panameña
- Desarrollo organizacional
- Gestión por competencias
- Gestión del desempeño
- Planes de sucesión
- Indicadores de Capital Humano
- Presupuestos
- Excel y PowerPoint avanzados
- Inglés intermedio o avanzado
- Conocimiento y aplicación de herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar procesos

Competencias

- ? Liderazgo ? Pensamiento estratégico ? Capacidad de ejecución ? Comunicación ejecutiva ? Gestión del cambio ? Influencia y construcción de relaciones ? Planeación y organización ? Pensamiento analítico ? Orientación a resultados ? Alto nivel de confidencialidad y criterio profesional