Analista de Capital Humano

Buscamos un(a) Analista de Capital Humano con orientación a la gestión del talento, cuya principal responsabilidad será participar en los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la incorporación de profesionales alineados con la cultura y necesidades de la empresa.

Esta posición tendrá un enfoque en la atracción de talento, complementando su gestión con iniciativas de desarrollo organizacional y bienestar para los colaboradores.

Responsabilidades principales - Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, comerciales y especializadas.
- Publicar vacantes y realizar la búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes de reclutamiento.
- Realizar filtro, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias.
- Coordinar y ejecutar procesos de evaluación de candidatos mediante pruebas psicométricas, pruebas técnicas y Assessment Center.
- Elaborar informes de candidatos y presentar recomendaciones a los líderes de cada departamento.
- Dar seguimiento al proceso de selección hasta la incorporación del colaborador.
- Elaborar y actualizar descriptores de cargo de acuerdo con la estructura organizacional.
- Participar en los procesos de inducción e integración de nuevos colaboradores.
- Apoyar en la organización y ejecución de actividades de bienestar y clima organizacional.
- Dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño y apoyar en iniciativas de desarrollo del talento.
- Mantener actualizadas las bases de datos e indicadores de reclutamiento y selección.
- Proponer mejoras continuas en los procesos de atracción y gestión del talento.


Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias.
- Conocimiento en aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.
- Experiencia diseñando o participando en Assessment Center y procesos de evaluación de candidatos.
- Experiencia en actividades de bienestar organizacional y procesos de inducción.
- Dominio intermedio de Microsoft Excel.
- Excelente capacidad de comunicación, organización y manejo simultáneo de múltiples procesos de selección.
- Enfoque analítico, orientación a resultados y habilidades para trabajar con clientes internos.

Valoramos experiencia en: - Hiring Room.
- Softland Gestión del Talento.
- Plataformas ATS o software de reclutamiento y selección.
- Sistemas de gestión de talento humano.