Gerente de Área de Desarrollo Organizacional

Planifica, dirige e implementa la estrategia de desarrollo organizacional del recurso humano a través de programas y planes de capacitación, desarrollo, de carrera y sucesión del recurso humano, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por la empresa, con el fin de que estas estrategias permitan brindar los conocimientos, destrezas y habilidades necesarias para producir cambios positivos en el comportamiento organizacional, del recurso humano y coadyuvar al logro de las metas y objetivos establecidos por el Banco.


Requisitos:
- Experiencia de tres (3) años en cargos Gerenciales o cinco (5) años en cargos de Jefatura, en áreas de Recursos Humanos, Capacitación o Desarollo Organizacional.
- Estudios de Postgrado o Maestría en áreas de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Administración y Desarrollo de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas afines.
- Inglés intermedio a avanzado.
- Conocimiento sobre comportamiento organizacional.
- Conocimiento en elaboracion y control de presupuesto.
- Amplio conocimiento de administracion de personal.
- Habilidad para organizarse y planificar.
- Habilidad para comunicarse efectivamente.
- Habilidad en la toma de decisione y negociación.
- Orientación al cliente interno y a resultados.
- Liderazgo y capacidad para motivar a otros.
- Pensamiento analítico y conceptual.
- Excelente manejo de las relaciones interpersonales a todo nivel.
- Alta sensibilidad sobre el negocio y la competencia.