Generalista de Recursos Humanos

Funciones generales de Recursos Humanos

- Reclutamiento y selección. Publicar vacantes, revisar hojas de vida, realizar entrevistas, verificar referencias y coordinar la contratación.
- Administración de personal. Preparar contratos, mantener actualizados los expedientes y gestionar ingresos, cambios de puesto y salidas de colaboradores.
- Planilla y control de asistencia. Registrar horarios, tardanzas, ausencias, incapacidades, vacaciones y horas extra. Preparar y revisar la planilla con base en esas novedades.
- Cumplimiento laboral. Dar seguimiento a la aplicación de la legislación laboral y las políticas internas. Coordinar los trámites que correspondan ante la CSS y el MITRADEL.
- Manuales e instructivos. Elaborar y actualizar las descripciones de puestos, los manuales de funciones y los instructivos de trabajo en coordinación con los responsables de cada área.
- Inducción y capacitación. Orientar al personal de nuevo ingreso, identificar necesidades de formación y coordinar las capacitaciones.
- Evaluación de desempeño. Coordinar las evaluaciones, documentar acuerdos de mejora y dar seguimiento al cumplimiento de los objetivos.
- Relaciones laborales y clima organizacional. Atender consultas y conflictos, apoyar a los supervisores en situaciones disciplinarias y promover el bienestar del equipo.
- Seguridad y salud ocupacional. Coordinar con las áreas responsables las acciones de prevención y el seguimiento a incidentes laborales.
- Reportes a gerencia. Presentar informes de ausentismo, horas extra, rotación, vacantes y novedades de planilla para facilitar la toma de decisiones.