Especialista de Recursos Humanos
- Identifica las necesidades de requisición de personal, para ello debe mantener constante comunicación con las áreas de la empresa para conocer sobre las necesidades de reclutamiento.
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección de personal.
- Ejecuta el proceso de reclutamiento y selección de personal para puestos de mandos bajos e intermedios a través de distintas plataformas o redes sociales, así como ejecutar todas las solicitudes de Pasantías.
- Coordina todas las entrevistas con los posibles candidatos y usuarios, para asegurar un proceso de reclutamiento ágil y efectivo.
- Prepara la carta de oferta laboral y da seguimiento a los detalles de contratación.
- Coordina el plan de inducción con las diferentes áreas involucradas y el candidato.
- Coordina y da seguimiento a los eventos de capacitación interna con el área involucrada, con el fin de llegar al cumplimiento del presupuesto destinado para esta actividad.
- Realiza acciones de personal de los movimientos organizativos provenientes de las diferentes áreas de la compañía (traslados de puestos, cambio de nombres de puestos, reestructuración, entre otros), con el objetivo de mantener la información al día.
- Impulsa el proceso de actualización de los descriptores y perfiles de puesto, con el fin de mantenerlos al día y acorde a las necesidades actuales de la empresa.
- Ejecuta la actualización de los organigramas siguiendo instrucciones del Jefe Inmediato, con la finalidad de mantener actualizada la estructura organizativa.
- Gestiona los indicadores de gestión (KPI) de las actividades de las que es responsable.
- Conducir encuestas de clima, de salida y monitorear posibles incidencias.
- Participa y colabora en actividades que mejoren o propicien un óptimo clima organizacional.
- Mantiene contacto con las distintas áreas con la finalidad de fomentar buenas relaciones interpersonales en labores culturales.
- Programación y seguimiento a las iniciativas de reconocimiento al detalle (cumpleaños, logros, etc?) que mantengan a los colaboradores comprometidos con la organización.
- Atiende reclamos, quejas y sugerencias provenientes de todas las áreas de la Compañía.
- Realiza contratación a trabajadores nuevos y reingresos, verificando y validando la información proveída para la posterior autorización del jefe de área.
- Colabora en la elaboración y ejecución de políticas y procedimientos de Recursos Humanos
- Elabora planes de capacitación según resultados de evaluaciones al desempeño y descriptores de puesto.
HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS.
- Educación universitaria.
- Apreciado el manejo de Google Workspace, especialmente hojas de cálculo.
- Conocimiento de Salud y Seguridad Ocupacional (capacitacion )
EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA:
- Cargos similares de 1 a 3 años.