Encargado(A) de Recursos Humanos
Somos un grupo joven con varios restaurantes en el pais y venimos con muchas ganas de seguir creciendo.
Buscamos un profesional sólido, con carácter, criterio técnico, capaz de ejecutar de forma integral el departamento de Recursos Humanos para un grupo de restaurantes con múltiples ubicaciones. Este rol no supervisa un equipo: la persona es responsable de todo el ciclo de RRHH, por lo que buscamos alguien con experiencia real ejecutando, no solo coordinando.
Responsabilidades principales:
Reclutamiento y Selección
- Gestionar el proceso completo: perfilamiento, publicación, filtros, entrevistas, verificación de referencias y contratación.
- Asegurar estabilidad y calidad del personal, reduciendo rotación.
- Coordinar inducciones y seguimiento al periodo de prueba.
Planilla, Liquidaciones y Cumplimiento Legal
- Ejecutar la planilla quincenal y mensual con precisión.
- Manejar liquidaciones, XIII mes, vacaciones, recargos, horas extra y trabajo dominical.
- Control de asistencia mediante ZKTeco y carga de novedades en Microbati.
- Garantizar el cumplimiento del Código de Trabajo y documentación ante MITRADEL.
Disciplina y Relaciones Laborales
- Manejar correctamente procesos disciplinarios: amonestaciones, descargos, suspensiones y despidos.
- Resolver conflictos laborales y apoyar a gerentes en la toma de decisiones.
Desarrollo Organizacional y Clima Laboral
- Actualizar y mantener descripciones de puestos y estructura organizacional.
- Coordinar actividades de clima laboral, comunicación interna, ferias de salud, integraciones, comités.
- Proponer e implementar prácticas que mejoren el ambiente y la cultura
Compensación y Seguridad Ocupacional
- Apoyar en análisis salariales y control de compensaciones según ley.
- Asegurar cumplimiento en equipo de protección personal y normativa de seguridad ocupacional.
✔️ Calificaciones requeridas
- Experiencia demostrable como Encargado(a) de RRHH o Analista Senior ejecutando procesos completos.
- Dominio comprobable de: planilla, liquidaciones, recargos, SIPE, legislación laboral panameña.
- Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.
- Conocimientos de sistemas como ZKTeco, Microbati, SIPE, PayDay o equivalentes.
- Habilidad comprobada en manejo de casos disciplinarios y documentación laboral.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y manejo de conflictos.
- Capacidad de trabajar de forma autónoma, organizada y bajo presión.
- Garra y actitud.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
PLUS muy valorados
- Experiencia en restaurantes, retail o empresas de alta rotación.
- Manejo de indicadores de RRHH (KPIs).
- Estabilidad laboral demostrada (empleos de al menos 2?3 o mas años por posición).
- Experiencia implementando procesos desde cero.