Ejecutivo de Capital Humano

Banco General, fue fundado en 1955 como el primer banco privado de capital panameño. Actualmente ofrecemos a nuestros clientes una amplia infraestructura de productos y servicios con más de 70 sucursales, más de 600 cajeros automáticos a nivel nacional, atención por teléfono y chat, y una plataforma digital de primer nivel. Contamos también con un banco en Costa Rica con 8 sucursales y oficinas de representación en Guatemala, El Salvador, Colombia y Perú. Más de 4,900 colaboradores componen la fuerza laboral del Banco, quienes atienden a más de millones de clientes desde diversos canales de atención.

Nuestras subsidiarias ofrecen servicios relacionados que incluyen seguros y reaseguros, casa de valores, y administración de fondos de pensión y cesantía, entre otros. La empresa tenedora del 100% de las acciones de Banco General y Subsidiarias, es Grupo Financiero BG, , empresa pública que se cotiza en la Bolsa Latinoamericana de Valores (Latinex).

Desde hace más de 65 años, Banco General ha llevado a cabo sus operaciones con una férrea disciplina financiera, una cultura corporativa basada en valores, y un compromiso de servir con excelencia al cliente y a la comunidad. Estos son los preceptos que definen nuestro éxito y trayectoria.

Estamos buscando un Ejecutivo de Capital Humano para unirse a nuestro equipo en Banco General. Este rol está orientado a ejecutar tareas fundamentales para la administración de los programas de beneficios y compensación, y requiere una persona con excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, habilidades en análisis de datos y manejo de herramientas como Excel, y capacidad para implementar estrategias innovadoras de recursos humanos, enfocadas en la experiencia del colaborador.

Responsabilidades:

- Colaborar en el proceso de ingreso de nuevos colaboradores a los programas de beneficios.
- Gestionar los programas de compensación y beneficios para empleados.
- Apoyar en el desarrollo e implementación de estrategias creativas de recursos humanos relacionadas con los programas de compensación y beneficios.
- Analizar y presentar datos utilizando Excel para apoyar la toma de decisiones.
- Mantenerse actualizado con las tendencias y mejores prácticas en gestión de beneficios.
- Crear y mantener actualizados materiales informativos y guías para facilitar la comprensión de los programas de compensación y beneficios.
- Crear y ejecutar planes de comunicación interna que mantengan a los empleados informados sobre políticas, noticias y eventos de la empresa.
- Coordinar la actualización de los canales de comunicación interna, como la intranet, redes y tableros de anuncios.


Requisitos:
- Título universitario en Recursos Humanos, Marketing, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 1 año en un rol similar.
- Excelentes habilidades en Excel (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, análisis de datos).
- Capacidad para pensar de manera creativa y proponer soluciones innovadoras.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita y trabajo en equipo.
- Habilidad para comprender y responder a las necesidades de los colaboradores.