Coordinador de Talento Humano

Somos una empresa especializada en la externalización de procesos de negocio a través de una oferta de soluciones inteligentes que generan valor con un alto impacto en las líneas del negocio del cliente.

Nuestro objetivo es potenciar los canales alternos de comunicación con los clientes, donde la plataforma multicanal cumple un rol fundamental: Teléfono, SMS, Email, Chat.

Objetivo del cargo

Asegurar el adecuado pago de la planilla quincenal, preparando y analizando los conceptos de pago y/o descuentos requeridos, coordinar con los acreedores, clientes internos y externos las gestiones necesarias que permitan el desarrollo normal del proceso, brindar apoyo a las subáreas del departamento

Funciones Específicas:

- Revisar contratos, políticas, compromisos y otros documentos relacionados a la contratación de nuevos ingresos del personal.
- Actualizar constantemente información de la base de datos de los colaboradores.
- Asegurar que los expedientes de los colaboradores contengan la documentación completa requerida.
- Revisar mensualmente la facturación correcta de la póliza colectiva.
- Registrar vacaciones tomadas de los colaboradores y llevar control de los días tomados.
- Asegurar el registro de nuevos ingresos y salidas de los trabajadores en la nómina
- Bajar y revisar del sistema las marcaciones para realizar los descuentos de tardanzas y ausencias en la nómina.
- Enviar a finanzas el estimado de la planilla quincenal.
- Confeccionar y enviar al tercerizado el reporte de registros de asistencia e incidencias para el pago quincenal de la nómina quincenal.
- Revisión y cuadre de la nómina quincenal para procesar el pago.
- Revisar descuentos directos y cuentas por cobrar de colaboradores para realizar el pago mensual a los acreedores.
- Calculo de bonos y comisiones mensuales.
- Pago de incentivos semanales
- Obtener la información de los sistemas asignados para la conciliación contable de la nómina.
- Elaborar y entregar el reporte de colaboradores activos e inactivos.
- Elaborar y entregar reporte de asistencia mensual.
- Asegurar el pago mensual de la caja de seguro social.
- Conocer y aplicar las políticas y procedimientos establecidos para su gestión.
- Administrar la información de los empleados y de la empresa de forma confidencial y reservada.
- Conocer y aplicar la normativa del código del trabajo, seguridad social y reglamento interno
- Brindar apoyo en las actividades motivacionales de la empresa


Requisitos:
Formación académica requerida:

- Licenciado en Recursos Humanos, Psicología o Contabilidad

Experiencia:

- Mínimo 2 años en puestos similares como coordinador de nomina.

Habilidades y conocimientos:

- Modelo de competencias.
- Amplio conocimiento del Codigo de trabajo y Seguridad social
- Conciliaciones de nomina y tributarias
- Informes y cuadres de nomina y tributación
- Excel Medio
- Fluidez verbal y escrita


Beneficios - Día libre por cumpleaños
- Ambiente laboral inclusivo y dinámico