Consultor(a) de Recursos Humanos

Objetivo del Cargo

Brindar asesoría integral en gestión del talento humano a la cartera de clientes de RH Vital, diagnosticando sus necesidades y diseñando e implementando soluciones en procesos de Recursos Humanos. Será responsable de acompañar a empresas que no cuentan con un departamento de RR. HH. o que requieren fortalecer su gestión, contribuyendo al cumplimiento de sus objetivos organizacionales.

Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos Generalista o Consultoría.
Experiencia implementando procesos de Recursos Humanos.
Disponibilidad para visitar clientes dentro y fuera de la ciudad.
Licencia de conducir (deseable).
Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
Responsabilidades
Realizar diagnósticos organizacionales en empresas clientes.
Diseñar e implementar procesos de Recursos Humanos de acuerdo con las necesidades de cada organización.
Definir y dar seguimiento a indicadores de gestión (KPIs) de Recursos Humanos.
Aplicar y analizar encuestas de clima organizacional y elaborar planes de acción.
Diseñar estructuras organizacionales, organigramas y descripciones de puestos.
Implementar procesos de evaluación del desempeño.
Asesorar en políticas, procedimientos y manuales de Recursos Humanos.
Brindar acompañamiento a líderes en temas de gestión de personal.
Elaborar informes ejecutivos y presentar resultados a la gerencia del cliente.
Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones alineadas con la estrategia del negocio.
Apoyar procesos de reclutamiento y selección cuando el cliente lo requiera.
Capacitar a líderes y colaboradores en buenas prácticas de gestión humana.
Conocimientos
Clima organizacional.
KPIs de Recursos Humanos.
Evaluación del desempeño.
Desarrollo organizacional.
Cultura organizacional.
Gestión por competencias.
Elaboración de descripciones de puestos.
Diseño de políticas y procedimientos.
Legislación laboral panameña (deseable).
Excel intermedio.
Competencias
Pensamiento analítico.
Consultoría y asesoría.
Comunicación efectiva.
Influencia y negociación.
Orientación al cliente.
Planificación y organización.
Resolución de problemas.
Liderazgo.
Proactividad.
Adaptabilidad.
Confidencialidad y ética profesional.
Indicadores (KPIs)
Cumplimiento del plan de trabajo con cada cliente.
Nivel de satisfacción del cliente.
Implementación de proyectos dentro de los tiempos establecidos.
Cumplimiento de los KPIs definidos para cada cliente.
Mejoras en los resultados de clima organizacional.
Entrega oportuna de informes y diagnósticos.