Asistente de Recursos Humanos

Propósito del cargo

Liderar y ejecutar los procesos del área de talento humano, alineando las necesidades organizacionales con el bienestar, el desarrollo y la experiencia de los colaboradores. Esta posición es responsable de atraer, retener, capacitar y cuidar el clima laboral, apoyando directamente los planes de expansión, estructura y cultura organizacional de la empresa.




Responsabilidades:

- Publicar vacantes, evaluar candidatos, realizar entrevistas y liderar procesos de reclutamiento.
- Coordinar programas de capacitación, inducción, desarrollo y bienestar del personal.
- Supervisar la evaluación de desempeño, brindar retroalimentación y fomentar el crecimiento profesional.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y el mantenimiento actualizado de la documentación del personal.
- Gestionar beneficios, incentivos y programas de compensación no monetarios.
- Desarrollar y mantener políticas internas, procedimientos de RRHH y protocolos institucionales.
- Diseñar e implementar rutas de carrera y planes de sucesión para cargos clave.
- Evaluar y mejorar el clima organizacional mediante encuestas y acciones de seguimiento.
- Coordinar actividades de bienestar, integración, responsabilidad social empresarial y eventos corporativos.
- Facilitar la comunicación interna mediante boletines, reuniones e información clave para los colaboradores.
- Colaborar con líderes de otras áreas para alinear los procesos de RRHH a las metas organizacionales.
- Impulsar la transformación digital en RRHH mediante herramientas tecnológicas y automatización.
- Acompañar los procesos de cambio organizacional, fortaleciendo la adaptación del equipo.
- Promover una cultura de innovación y mejora continua dentro del área de talento humano.
- Garantizar la protección de información confidencial y el manejo ético de datos del personal.

Requisitos

- Formación en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
- Experiencia mínima de 2 años como Asistente de RRHH o en posiciones similares.
- Conocimiento de legislación laboral panameña y procesos de gestión humana.
- Manejo de herramientas digitales de gestión de personal, entrevistas, evaluación y seguimiento.
- Alta capacidad de organización, liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
- Experiencia trabajando de manera transversal con distintas áreas de la empresa.

Ofrecemos

- Oportunidad real de proyección profesional dentro de una empresa en expansión.
- Programas de capacitación, beneficios internos, reconocimientos y bienestar.

Si cumples con los requisitos y estás listo(a) para asumir un rol con impacto humano y organizacional, postula ahora.

- Seguro de vida
- Seguro de salud privada
- Otros