Analista de Recursos Humanos fábrica textil
-Analista de Recursos Humanos
Buscamos incorporar a nuestro equipo un profesional de Recursos Humanos que contribuya en la gestión y seguimiento de los diferentes procesos relacionados con nuestros colaboradores, apoyando tanto las necesidades operativas como las iniciativas de desarrollo y bienestar organizacional.
-Perfil requerido
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carreras relacionadas.
Experiencia de 2 a 3 años desempeñando funciones dentro del área de Recursos Humanos.
Conocimiento de normativa laboral panameña y procesos administrativos de personal.
Experiencia en procesos de selección, contratación, capacitación y seguimiento del desempeño.
Conocimientos en elaboración y seguimiento de indicadores de gestión de RRHH.
Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio/avanzado y familiaridad con sistemas o plataformas de gestión de personal.
¿Qué buscamos en ti?
Buen manejo de la comunicación y relaciones interpersonales.
Capacidad para escuchar, comprender y atender las necesidades de los colaboradores.
Criterio para manejar situaciones laborales y resolver conflictos.
Capacidad de análisis, organización y seguimiento.
Orientación al cumplimiento de objetivos y resultados.
Actitud de servicio, iniciativa y disposición para trabajar en equipo.
Flexibilidad y capacidad para adaptarse a diferentes situaciones.
Responsabilidades del cargo
Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de atracción, selección y contratación de personal.
Coordinar la documentación correspondiente a nuevos ingresos, movimientos internos y salidas de colaboradores.
Llevar el control de vacaciones, permisos, ausencias y demás gestiones administrativas del personal.
Brindar apoyo en la preparación y revisión de nómina, liquidaciones y otros procesos relacionados con la administración laboral.
Dar seguimiento a beneficios y requerimientos de los colaboradores.
Participar en actividades de comunicación interna, integración y reconocimiento.
Coordinar acciones de formación y programas de desarrollo.
Apoyar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño e indicadores de gestión.
Contribuir en proyectos de mejora de procesos, planificación e iniciativas de motivación e incentivos.
Atender y canalizar situaciones laborales, promoviendo relaciones de trabajo saludables.
Asegurar que los procesos de Recursos Humanos se desarrollen de acuerdo con la legislación vigente y las políticas internas.