Analista de Compensaciones y Beneficios

Funciones:

- datos y estadísticas relacionados con el personal para su difusión a los gerentes de la Secretaría General con el fin de facilitar el proceso de toma de decisiones para la gestión de recursos humanos.
- y aplicar las reglas y políticas de recursos humanos que pertenecen a los problemas y acciones de recursos humanos, incluido el análisis y la evaluación de casos individuales.
- apoyo a todos los aspectos de las actividades mencionadas, por ejemplo, elaborar y difundir hojas de cálculo e informes internos, analizar la correspondencia entrante, los documentos y otra información, determinar las medidas apropiadas, reorientar según proceda y/o consultar al supervisor sobre solicitudes inusuales y cuestiones difíciles para obtener orientación e instrucciones, recopilar información de antecedentes y redactar respuestas; así como en asuntos relacionados con el seguimiento presupuestario, logística, requisiciones, contratos, etc.
- investigaciones sobre temas relacionados con los procesos y políticas de recursos humanos, incluida la obtención de información de antecedentes de organizaciones e instituciones homólogas (nacionales e internacionales)
- mantener, conciliar y analizar información y preparar informes específicos y periódicos, conciliaciones, análisis, hojas de cálculo, presentaciones e información estadística.
- información para crear presentaciones de comunicación interna, información y folletos para promover actividades de recursos humanos, innovaciones y reformas de Recursos Humanos en toda la organización.