Jefe de Recursos Humanos

Requisitos del Cargo

- Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia: 3 a 5 años en gestión integral de Recursos Humanos.
- Conocimientos: Legislación laboral vigente, Procesos de nómina y administración de personal. Técnicas de reclutamiento, capacitación y evaluación de desempeño, Manejo de indicadores de RRHH.
- Herramientas: Manejo intermedio/avanzado de Microsoft Office y plataformas de gestión de talento.

Competencias y Habilidades

- Comunicación asertiva y escucha activa.
- Empatía y capacidad para manejar conflictos de manera diplomática.
- Pensamiento analítico y orientación a la resolución de problemas.
- Organización, gestión del tiempo y priorización de tareas.
- Orientación al servicio y compromiso con el bienestar de los colaboradores.
- Trabajo en equipo, proactividad y capacidad de adaptación.

Funciones y Responsabilidades

Reclutamiento y Selección

- Elaborar y actualizar perfiles de cargo.
- Publicar vacantes, filtrar hojas de vida y coordinar entrevistas.
- Aplicar pruebas y verificar referencias laborales.

Ingreso y Desvinculación

- Gestionar documentación, inducción y entrega de herramientas.
- Comunicar políticas y cultura organizacional.
- Coordinar procesos de salida, liquidaciones y entrevistas de egreso.

Administración de Personal

- Elaborar y distribuir cronogramas de trabajo.
- Controlar vacaciones, permisos y coberturas.
- Supervisar y dar seguimiento al personal en sucursales.

Nómina y Beneficios

- Procesar pagos semanales, quincenales, vacaciones y liquidaciones.
- Gestionar afiliaciones a seguros y beneficios corporativos.

Comunicación e Integración

- Elaborar murales, comunicados y reconocimientos.
- Organizar actividades de integración y fechas especiales.

Capacitación y Desarrollo

- Detectar necesidades de formación.
- Coordinar y dar seguimiento a capacitaciones.

Gestión del Desempeño

- Implementar evaluaciones y seguimiento de KPIs.
- Proponer planes de mejora.

Planificación Estratégica

- Apoyar en el diseño de estrategias y planes de incentivos.
- Colaborar en el seguimiento de objetivos del área.

Relaciones Laborales

- Mediar en conflictos y promover un buen clima laboral.
- Fomentar comunicación efectiva.

Cumplimiento Legal

- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Supervisar procesos de contratación, compensación y seguridad laboral.