Gerente de Relaciones Laborales

Desarrollar y ejecutar estrategias de relaciones laborales que promuevan un ambiente de trabajo armónico, alineado con el marco legal, los valores de la organización y la productividad del negocio. Es responsable de asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de mantener relaciones efectivas con sindicatos, colaboradores y autoridades.

Funciones Principales:

- Diseñar y liderar estrategias de relaciones laborales que prevengan conflictos y fomenten un clima laboral saludable.
- Gestionar negociaciones colectivas y contratos con sindicatos, garantizando una relación laboral estable y colaborativa.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Coordinar auditorías laborales internas y externas, así como atender inspecciones de autoridades.
- Supervisar la atención y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
- Acompañar procesos disciplinarios, sanciones, despidos y conciliaciones, garantizando el debido proceso legal.
- Asesorar a líderes y gerentes en temas de manejo de personal, derechos laborales y normativa.
- Implementar acciones preventivas de riesgo legal y demandas laborales.
- Promover programas de cultura laboral, bienestar y desarrollo del talento alineados con la estrategia de negocio.
- Coordinar y supervisar al equipo de relaciones laborales.

Requisitos:

Licenciatura en Derecho, Administración de Empresas, Psicología o afín.

Deseable: Maestría o especialización en Derecho Laboral o Recursos Humanos.

Experiencia: 5+ años en relaciones laborales, con al menos 2 o 3 en posiciones de liderazgo.

Conocimientos:

- Legislación laboral (código de trabajo, etc).
- Negociación colectiva y gestión sindical.
- Derecho individual y colectivo del trabajo.
- Procesos de conciliación y litigios laborales.
- Normas y reglamentos internos.
- Cultura organizacional y clima laboral.
- Excelentes habilidades de negociación y resolución de conflictos.

Competencias:

- Liderazgo.
- Toma de decisiones bajo presión.
- Capacidad de negociación.
- Inteligencia emocional.
- Ética profesional.
- Enfoque en prevención y cumplimiento.