Coordinador de Desarrollo Organizacional
Responsable de diseñar y estructurar programas que fortalezcan el crecimiento y la cohesión interna de la empresa, abarcando áreas como retroalimentación, desarrollo y capacitación, reconocimiento, comunicación interna, diversidad e inclusión, engagement y procesos de onboarding. El objetivo es asegurar que estos programas impulsen el desarrollo del talento, la satisfacción de los colaboradores y una cultura organizacional positiva.
Responsabilidades:
Diseñar e implementar programas de gestión del desempeño y retroalimentación continua, brindando herramientas a líderes y HRBP para evaluar y desarrollar a sus equipos.
Gestionar el mapa de talento, identificando colaboradores clave, potencial, brechas de talento y oportunidades de promoción, sucesión y desarrollo.
Diseñar y ejecutar programas de desarrollo, capacitación, coaching y mentoring, orientados al fortalecimiento de competencias técnicas, liderazgo y habilidades blandas.
Desarrollar estrategias de reconocimiento e incentivos que promuevan la motivación, el compromiso y una cultura de reconocimiento.
Diseñar y ejecutar iniciativas de comunicación interna y endomarketing, fortaleciendo la cultura, el sentido de pertenencia y el alineamiento con los valores organizacionales.
Impulsar iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), promoviendo ambientes de trabajo inclusivos y el desarrollo de talento diverso.
Diseñar estrategias de engagement y experiencia del colaborador, incluyendo encuestas de clima, medición de satisfacción y planes de acción para fortalecer el compromiso.
Diseñar y estandarizar procesos de onboarding e inducción, asegurando una adecuada integración de los nuevos colaboradores a la cultura y operación de la organización.
Definir y monitorear indicadores de gestión e impacto de los programas de talento, identificando oportunidades de mejora y ajustando las iniciativas según las necesidades del negocio.
Liderar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevas prácticas, comportamientos y valores organizacionales.
Investigar y proponer nuevas tendencias y prácticas de Recursos Humanos, incorporando innovación, tecnología, bienestar y nuevas metodologías de desarrollo organizacional.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o Mercadeo.
3 años en Desarrollo Organizacional: Desarrollo de Talento, Engagement, Desempeño.
Excelentes Relaciones Interpersonales, Alto nivel de habilidad de comunicación, Capacidad de Diseño y Creatividad.
Ingles avanzando.