Analista de Reclutamiento y Selección Temporal
Garantizar la atracción, evaluación y selección del talento humano idóneo para cubrir las vacantes administrativas y operativas de la organización, mediante la aplicación de procesos de reclutamiento efectivos, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas y verificación de referencias, asegurando la alineación con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
- Reclutar personal administrativo y operativo conforme a los requerimientos de las distintas áreas.
- Publicar vacantes en medios físicos y digitales, redes sociales y bolsas de empleo.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento para promover la marca empleadora y atraer candidatos potenciales.
- Revisar, filtrar y clasificar hojas de vida de acuerdo con los perfiles establecidos.
- Coordinar entrevistas con los jefes de departamento o personal involucrado en el proceso.
- Realizar entrevistas basadas en competencias, evaluando habilidades, actitudes y adecuación al puesto.
- Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas, técnicas y de conocimiento.
- Verificar referencias laborales y personales de los candidatos preseleccionados.
- Evaluar a los candidatos en función del perfil y presentar recomendaciones de contratación.
- Elaborar informes de avance y resultados de los procesos de reclutamiento y selección.
- Mantener actualizado el control de vacantes, procesos activos y candidatos seleccionados.
- Gestionar la documentación administrativa derivada del proceso (evaluaciones, reportes, referencias, etc.).
- Mantener comunicación efectiva y continua con los jefes de departamento, informando sobre el estado de las vacantes y avances en los procesos.
- Organizar, priorizar y dar seguimiento a las vacantes asignadas hasta el cierre del proceso.
Competencias Requeridas:
- Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.
- Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
- Discreción, ética profesional y manejo confidencial de la información.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Organización, planificación y seguimiento.
- Trabajo en equipo y enfoque en servicioal cliente interno.
Requisitos del Puesto:
- Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. ? Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal. ? Conocimientos técnicos: Manejo de plataformas de reclutamiento, herramientas psicométricas y entrevistas por competencias. ? Otros: Manejo intermedio de Microsoft Office y dominio de herramientas digitales de gestión del talento.